此次公开选拔副处级领导干部工作是深化干部人事制度改革、加大竞争性选拔干部工作力度的一次有益尝试。该工作自今年7月底开始，按照市公选办的统一部署，市水务局拿出5个副处长职位在全市水务系统内进行公开选拔。通过广泛动员，报考人数达到96人，其中62人通过资格初审并参加了笔试，有25人参加面试，有15人被列为考察对象。局组织处组成三个考察组对这15名同志进行了民主测评和组织考察，其中有2名同志被决定延伸考察。通过民主测评和组织考察，局党委研究决定任用5名同志为副处级领导干部。

　　此次公选工作体现四个特点。一是局党委高度重视，领导有力。局党委专门成立了以慈树成书记为组长，朱芳清局长、王志合副书记为副组长，组织人事部门负责同志为成员的公选工作领导小组，局主要领导多次询问工作进展情况，听取汇报并给予指示；在考试过程中，志合副书记亲自担任面试主考官，2位分管副局长分别担任面试考官；各单位党组织高度重视公选工作，认真做好动员和组织推荐。二是组织严密，推进有序。此公选工作从7月底开始到10月底结束，历时三个月，先后进行了动员部署、网上报名、资格初审、笔试面试、确定考察对象、组织考察、酝酿协商、决定任用、任职谈话和岗前培训等十个程序，在各单位党委（总支）广泛动员、积极组织报名的基础上，开考率达到100%，面试、体检、考察对象人数100%达到要求；同时，局公开选拔工作领导小组还及时制定下发《公选工作实施方案》、《面试工作实施方案》和《组织考察工作实施方案》，在具体操作过程中严格遵守有关规定，保证了公选组织工作有序推进，不出纰漏。三是坚持公开、公平、公正原则，实行全过程监督。公选过程、方案及有关情况都能够及时以信息、预告、公示等方式公开，驻局纪检组全过程监督公选工作，还邀请了11位干部群众和“两代表”（市人大代表、党代表）、“一委员”（市政协委员）在面试现场旁听，对面试过程进行监督和评价。在面试结束后，还邀请应试人员参与公选工作调查问卷。这些做法普遍得到了干部群众的肯定和评价，大家认为，此次公选工作做到了组织严密、客观公正。四是干部工作中的民主化进程实现新突破。此次公开选拔工作中，局党委会议采用无记名投票表决的方式来决定拟提拔对象，既坚持了民主集中制原则，而且更有利于发扬党内民主，发挥局党委在选准用好干部上的集体决策作用。