一是在提高科研创新能力上，坚持把自主创新放在第一位，充分发挥科技创新“主力军”的作用，切实体现创新主体的地位，建立完善创新激励机制，激发全体技术人员的创新活力，围绕解决供水安全，水环境、水生态安全，节水技术等领域问题，突破一批重大关键技术。

　　二是在扩大成果转化和推广应用上，落实局党委确定的“工程带科研、科研为工程服务”的发展模式，提高科研工作的针对性，真正解决工程建设中的实际问题，使成果在工程建设中发挥最大作用。同时，加大成果的宣传力度，建立“在全国打天津牌、在天津打水利牌、在水利打科研牌”的技术推广服务思路，扎实服务于水利建设和管理，为天津经济社会发展做出重要贡献，让更多的成果走出实验室、走出水利、走出天津。

　　三是在基础设施和平台建设上，认真落实市领导提出的“加大对科研基础设施投入”的指示要求，在现有实验室和示范基地的基础上，争取各有关部门的支持，坚持高起点、高标准的要求，努力打造与国际先进水平接轨，国内一流的科研创新平台和基础配套设施。

　　四是在科技人才队伍建设上，不断提高在职科研技术人员的能力和水平，建立与国际水领域组织和国内知名院校的交流和培养机制。加大人才引进的力度，提高引进人才的层次和水平，争取高层次人才引进的政策支持，使水科院切实能够“引得来凤、留得住人”。建立工作人员市场聘用制度，招聘专业适合，能力较强的技术人员，打造一支层次合理、稳定和谐，积极上进的科研技术队伍。

　　水科院全体职工对市领导来院检查指导工作，受到了极大鼓舞，纷纷表示要倍加努力地工作，大力发扬“五加二”、“白加黑”的精神，在创新活力，创新能力上迅速提高，重点强化自主创新，推进成果转化，切实服务好我市经济社会发展和水务现代化建设。